首钢集团有限公司矿业公司(以下简称“首钢矿业”)工会立足矿山实际，积极探索创新，从宣传教育到环境改善，从管理夯实到文化引领，全方位打造具有矿山特色的健康管理模式，走出了一条行之有效的职业健康保障之路。

多管齐下，构建宣传矩阵。首钢矿业工会借助“职防周”“班组周安全活动”等契机，将职业卫生教育培训融入日常。在传统宣传阵地持续发力的同时，敏锐捕捉新媒体浪潮，利用矿业健康网、健康微信公众号、首矿之家APP等新媒介，开展200多次普及性健康生活知识和技能宣讲活动，吸引近2万人次参与。这种线上线下结合的宣传模式，极大地提高了职工职业健康意识和水平，让健康理念深人人心。

观念革新，优化作业环境。作业环境是职业病防治的关键环节。首钢矿业工会不再局限于单纯的环境达标，而是将重点转向“人”的管理。从作业场所、防护设施到劳动组织等多方面入手，建立职业病危害风险管理机制，通过月讲评、季分析、年评价保障措施落实。例如在皮带管理和跑车岗位的技术革新，实现无人值守和自动控制，不仅消除了尘肺病风险，也为职工创造了更安全、舒适的工作环境。

管理升级，精准健康干预。健康档案是职工健康管理的基石，首钢矿业工会完善职工健康档案管理制度，启动电子档案系统建设，实现职工健康信息全程收集和覆盖。依托全员健康档案信息，对五类(高血糖、高血压、高血脂、肥胖、高同型半胱氨酸)重点人群进行标化，实施健康随访和针对性干预措施，并对重点人群体检结果跟踪分析，有效促进了职工整体健康水平的提升。

文化引领，倡导健康生活。除了工作环境和健康管理，首钢矿业工会还注重职工的业余文化生活。组织健步走、DIY小表情展示、健身单车等多彩活动，鼓励各单位推行工间操，让职工在工作之余能够释放压力，保持良好精神状态。这种文化引领不仅强健了职工体魄，也营造了积极向上的企业氛围。

通过科技赋能、机制创新与文化引领的深度融合，首钢矿业工会构建了覆盖“环境改善——精准防护——全周期管理”的职业健康防治体系，为矿山行业职业健康管理提供了可复制的示范样本。