5月26日，矿建公司召开人才建设工作推进会，各专业负责人、党支部书记、创新工作室成员及主管师参加。

会议总结分析了2020年人才建设方案落实情况，明确下步重点：一是进一步转变人才培养观念，注重发挥人才的引领作用；二是进一步提升创新意识，注重培养专家型人才；三是进一步抓实实践锻炼，注重培养复合型人才；四是发挥主管师作用，带动本专业人才整体素质提升；五是进一步加强后备干部队伍建设，提高后备干部的综合素质；六是关心关爱青年人才成长，提高服务矿建发展的主动性和积极性。

　　 会后，举办管理创新大讲堂。人力资源部专业管理人员围绕管理创新工作，从管理创新的概念、管理创新的研究方向、不同级别的管理创新成果申报、创新成果撰写及如何做好管理创新工作等进行讲解。设结公司创新工作室负责人、首都市民学习之星、首钢工匠沈虎庄结合自身经历谈对创新工作的认识，围绕立项选题、研究解题、成果应用及服务客户等方面工作介绍了经验和做法，为矿建公司推进创新工作提供指导和借鉴。