为有效促进2022年职代会人资专业各项重点工作落实，3月4日，人力资源部召开“以专业人员提素为支撑承接落实公司重点工作”管理大讲堂。矿业公司各单位人力资源专业科长及专业人员共计50余人参加了大讲堂。

会上，人力资源部副部长分析了八项人资专业重点工作的特点，提出加强“提升综合素质、提升履职尽责、提升信息化运用、提升合规能力、提升现场实践、提升管理创新”六种能力建设，并指出人资专业队伍当前存在的四方面问题，提出以专业人员提素为支撑承接落实公司重点工作的六大途径，为合力推进2022年专项方案和重点工作奠定了思想和方法基础。

会上，人力资源部同步对《2022年人力资源管理专业队伍全员提素实施方案》《2022年矿业公司劳动保障监察管理模式工作方案》两项专项方案进行了宣贯学习，对后期的工作进行了详细安排。