近日，由中国劳动学会冶金分会和河钢集团矿业公司共同主办的第39届全国冶金矿山企业人力资源管理研讨会暨冶金矿山企业年会在河北省邢台市召开。首钢矿业公司参评的《冶金矿山企业“1+1+3+5”战略性人力资源管控体系的构建与实施》《全方位提升铁路运输智能水平助推智能矿山高质量发展的实践》等12篇人力资源管理实践论文获奖，其中一等奖3篇、二等奖6篇、三等奖3篇，较去年增幅100%。

据悉，本次会议以“数智驱动·人才赋能·创新引领”为主题，聚焦全口径劳动生产率对标、数智化矿山建设与人才体系重构、智能矿山人力资源管理创新实践等核心内容专题研讨。受中国劳动学会冶金分会委托，矿业公司牵头各大矿山企业建立了行业工序劳动效率指标对标体系与机制，对各矿山企业工序劳动效率对标情况进行了现场发布，提出下步工作倡议，推动行业劳动效率持续对标提升，受到各大企业一致好评以及劳动学会的充分肯定。

近年来，矿业公司结合数智矿山建设，持续构建战略性人力资源管控体系，以工序劳动效率对标为引擎，不断优化劳动生产率指标，深入挖潜人力资源价值，强化职工队伍建设。本次会议上，矿业公司以《首钢矿业公司人力资源十四五工作情况及十五五规划思考》为题进行了经验交流。